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평가 갈등을 줄이고 성과를 높이는 법:
2025 행동 패턴 기반 People Analytics 공개

2025년 12월 11일(목) 10:30 ~ 11:30

12월 평가 시즌, 기억과 인상에서 벗어나 행동 패턴 기반으로
공정성과 설명력을 확보하는 방법을 제시합니다.

세미나 개요

12월 평가 시즌이 다가오면서
협업·기여·실행의 실제 과정이 보이지 않아 평가 갈등과 불신이 커지고 있습니다.
특히 목표 변경 주기 증가, 복잡한 협업 구조,
구성원의 설명 요구 강화로 결과 중심 평가만으로는 공정성을 확보하기 어려워진 상황입니다.

이번 웨비나에서는 기억과 인상에서 벗어나 행동 패턴 기반으로 평가의 공정성과 설명력을 높이는 방법을 소개합니다.
협업·기여·실행 데이터를 Execution Pattern으로 구조화하고, FOCUS 모델을 통해 평가뿐 아니라
코칭·육성·성과 향상까지 연결하는 Sgate AI 기반 People Analytics 전략을 실제 사례 기반으로 다룹니다.

올해 평가 시즌, 평가 갈등을 줄이고 실제 성과를 높이고 싶다면 이번 웨비나는 매우 전략적인 선택이 될 것입니다.

세션 안내

시간발표 내용진행
10:30~11:30

1. 2025 평가 환경 변화와 ‘정성 데이터’의 부상
2. Execution Pattern Framework 기반의
     Sgate People Analytics
3. FOCUS 모델로 행동 데이터를 ‘성과·성장 언어’로 해석하는 법
4. 실제 조직 효과 & 2025 평가 시즌 즉시 적용 가이드

발표 & QnA


발표자 및 사회자 안내

  • 발표자 사진

    발표자이은철 수석 ㈜이즈파크 클라우드사업부 現 (주)이즈파크 Cloud 사업 총괄

    [주요 전문 분야 ]
    - 성과관리 시스템 구축 및 컨설팅
    - OKR·KPI·MBO 목표 체계 설계
    - 다면평가·역량평가 프로세스 설계 및 운영 최적화
    - HR 전 과정 디지털 전환 기획(DX for HR)
    [주요 경력]
    - 국내 50여 개 기업(공공)의 성과·역량평가 시스템 구축 프로젝트 수행
    - 목표관리(MBO)·OKR·KPI 체계 정립 및 시스템화
    - HR Tech SaaS 솔루션 기획 및 고도화

  • 발표자 사진

    발표자형광민 수석 ㈜이즈파크 클라우드사업부 現 (주)이즈파크 Sgate 기획 총괄

    [주요 전문 분야 ]
    - HR SaaS 서비스 및 AI를 활용한 People Analytics
    [주요 경력]
    - 18년간 공공 및 기업 성과관리 서비스 기획 및 개발
    [학력]
    - 가천대 인공지능대학원 석사
    - 한성대 컴퓨터공학과 학사

경품 안내